福利厚生
アドレス株式会社の特徴の１つとして、福利厚生・各種制度が充実しているということが挙げられます。
一度アドレスを離れても、『やはりアドレスがよかった！』『アドレスでもう一度働きタイ！』と、出戻りする社員も増えています。
内定者も含め、従業員にiPhoneが貸与されます。業務のみではなく、私用で使っても構いません。
営業マンにとって、なくてはならない営業ツールの１つです。
名刺交換枚数100枚を超えた内定者に貸与します。（名刺交換枚数にアドレス社員含む）
名刺100枚とiPadの交換となります。
出勤退勤は、携帯アプリで行い管理してます。年間の残業時間の減少が確認できます。
★2017/7～2018/6
一人あたり月平均約11時間
★2018/7～2019/6
一人あたり月平均約9時間
アドレス社員は、仕事もプライベートも充実した生活を送っています！
100回帳は早朝勉強会へ参加したり、選挙に投票に行くと、社長のハンコが押され、そのハンコを100個ためると5万円分の商品券と交換可能です。
新人には1人ずつお世話係がつき、業務のこと・プライベートのことを先輩に相談できるような環境を作っていきます。
ランチの場合は1人3,000円、飲み会の場合は1人5,000円が会社から支給されます。
期間は6ヵ月になります。
会社から引っ越し手当として10万円が支給されます。3月15日までに引っ越しをした場合には、 3月末までの家賃も会社が負担します。
内定辞退もしくは2年以内に退職した場合は、返金となります。
①新入社員は入社して初めてのゴールデンウィークの休暇時に帰省し、親に今までの感謝を伝え食事に行くと、交通費と食事代（1人5,000円。上限1万5,000円）を支給します。
（家族との写真添付要）
②昇格した際に、食事代(親1人5,000)と実家までの往復の交通費が会社から支給され、親に対して感謝の言葉を伝えるよう促されます。
奨学金受給者には入社後5年間、評価がAの時は翌半期分の返済額を賞与と一緒に支給する制度があります。
(評価4～9月A評価だった場合は、12月に6ヶ月分を支給評価10～3月A評価だった場合は、7月に6ヶ月分を支給)
店舗メンバー全員で奇数月に、懇親会を行います。
1人5,000円の懇親会費が会社から支給されます。
店舗のメンバーで仕事以外の話で盛り上がり、親睦を深め、より仕事のしやすい環境を作ります。
アドレスの懇親会費用は年間約640万円です。
半期に1回上司とサシ飲みを行います。普段話しづらいことも、飲み会で一対一だと何でも気軽に話すことができます。
1人5,000円の懇親会費が会社から支給されます。
半期に1回、連続4日間(有給2日含む)のリフレッシュ休暇を取得することができます。
家族や友達と旅行に行くのも良し◎
心と身体をリフレッシュさせ、仕事への意欲を高める仕組みです。
管理職は毎年連続9日間(有給5日含む)の休暇を取ることが出来ます。
上司が長期不在になることで、部下が成長する仕組みです。
(起算日：7月16日)
年13回(28日に1回)行われる環境整備点検(120点満点)で3回連続合計点350点を超えると、1人3,000円分の食事代が会社から支給されます。
タバコを吸っていない全社員に、年間最高6万円の禁煙手当が支給されます。禁煙年数によって支給される額は変わります。
業績が良い年は、毎年全社員で社員旅行に行きます。
店舗対抗でゲームを行ったり、他社へベンチマークをしたり、全社員が毎年1番楽しみにしている行事です。
社長賞：社長の独断で、社長の方針に協力してくれた社員に送られます。
優秀社員賞：幹部投票によって優秀な社員に送られます。
新人賞： 3等級以上の投票によって入社1年未満で優秀な社員に送られます。
環境整備優秀部門賞：環境整備の平均点がもっとも高かった部門に送られます。
サンクスカード表彰：送った枚数ともらった枚数が最も多かった社員に各々送られます。
産休は出産予定日の6週間前から、育休は産後約1年間取得することができます。
時短制度もあり、数多くの女性が職場復帰しています。
担当している仕事の職責によって、職務手当が支給されます。
手当が支給されるのは店長からですが、早い人は入社3年以内に店長になれます。
勤続2年以上かつⅡ等級以上の社員が持ち家を購入した場合、会社から手当(10万円～100万円)が支給されます。
店舗懇親会や上司との差し飲みの際の代行やタクシー費用は、月額1,500円を上限として会社が負担します。
マイカー通勤：自宅から職場まで10キロ未満の社員には6,000円、10キロ以上の社員には7,100円が毎月給与と一緒に支給されます。
電車・バス通勤：6ヵ月の定期代÷6(上限1万円)が毎月給与と一緒に支給されます。
(パート・アルバイトは営業日数の50％以上出勤した者が該当)
無事故・無違反の社員に年間最高6万円が支給されます。
10年以上勤務している社員は、5年ごとにラスベガス研修(45万円）に行くことが出来ます。
※新型コロナウイルスの影響により、現在は中止してます。
配偶者5,000円、第一子5,000円、第二子1万円…と家族が増えるたびに家族手当が増えるようになっています。(第4子まで)
子供の家族手当は、18歳の誕生日まで1年毎に支給されます。
勤続1年以上の社員に第3子が誕生した際に、お祝い金として 10万円が支給されます。
通勤距離が2キロ以上の場合、
月3,000円を超える料金を全額会社
が負担します。
（会社負担上限5,000円）
【例】駐車料金が8,000円の場合、
5,000円を会社が負担。
毎年全社員が健康診断を受診することになっています。
健康診断にかかった費用は、会社負担になります。
毎年社員と同居する家族全員に
任意で予防接種を受けてもらいます。
予防接種にかかった費用は、会社負担になります。
研修、環境整備点検同行時のベビーシッターに掛かった費用は、会社で負担します。(1日5,000円)
家族にベビーシッターを依頼した場合は申請後に支給します。(小学3年生まで)
