Q.求める人材像とは？

A. 目がキラキラと輝いている人です。優秀な素材を持ちながら開花しない人の方が多い上に、優秀な才能を自分や会社のために生かそうとせずに、自分自身が楽をするために生かそうとする人も少なくありません。
よって、優秀な人を採用するのではなく、何かをきっかけとして将来、大きく成長する可能性がある人を採用したいと思っております。
では、どのような人がその可能性があるのかというと、自分の苦手なことも、自分の欠点も、その裏づけも、冷静に言える人です。はっきり答えられる人は、目が輝いています。そんな目の輝きのある人と一緒に働きたいと思っております。

Q.御社における採用基準は？

A.「自分が一緒に働きたい人」、「自分より一つでも優れたところがある人」です。

Q.なぜ、素直であることが必要不可欠なのでしょうか？

A. 素直な心がないと、今までの経験や知識にこだわらないで新しい知識を受け入れようとする姿勢が生まれにくくなります。また、その環境をつくることも難しくなります。素直でない人は、不必要に疑います。それから、不必要に我を通します。そうしなければ、自分が損をして、生きづらくなると強く感じてきたので、我を通さないわけにはいかなかったのです。そんな人とは一緒に働きたくないと考えております。

Q.「学ぶ力」とはなんでしょうか？

A. 人が伸びるかどうかは、それまでの知識や経験はあまり関係ありません。「学ぶ力」すなわち、?どれだけ自分で学ぶか、?周りからどれだけ教えてもらえるか、によって差が出るのです。社会に出ると、自分の力では、どうすることも出来ないことが数多く起こります。その状況になったとき、「学ぶ力」を発揮できるかどうかで、その人の人生が決まります。

Q.仕事が出来る人と出来ない人の見分け方はありますか？

A.簡単です。仕事が出来ない人は笑うのが下手です。つまり、嘘で固めても、話している話題を自分が体験していないので、笑えないのです。

Q.人はなぜ働くと思いますか？

A. 誰のためでもない、自分のために、自分自身を高め、成長させるために働くと考えております。
当社の社員も十人十色、社員一人ひとりがさまざまな考えや答えを持っています。しかしただ一つの点、自分のためということでは、皆の意見が一致しています。

Q.入社にあたって必要な資格はありますか？

A. 入社までに普通自動車の運転免許を取得してもらいます。取得出来ない場合、採用を取り消します。
宅地建物取引主任者の資格は、入社後でも構いませんが、社内勉強会に自主参加し、早期に取得していただきます。

Q.どんな商品を取り扱う仕事ですか？

A. 当社は、不動産を販売している訳でありません。社員という最高の商品を使って「不動産情報」と「不動産の価値」を売る仕事です。不動産を買っていただくのではなく、お客様の生活環境をコーディネートするのが仕事です。そのコーディネートを通してお客様の今後の人生の方向性を示す大切な仕事だと思っております。

Q.御社の教育方針を教えてください。

A. 人は人を教えられないということを前提にしています。自分のことすら容易に変えることが出来ないのに、ましてや他人を変えることは非常に難しいのです。人が変わるには、手立てはひとつしかありません。自分で自分の問題に気づいて、自分を変えることです。部下を育てるということは、上司の思い通りに部下を改造することではなく、部下が自分の問題に気づくように仕向けること、が大切だと考えております。そのために、数多くの「自ら気づく」仕組みを取り入れて「成長する」環境を準備しております。成長する気がない方は、もっと自分にとって楽な仕事を探して下さい。

我社の求める人物は、同じ価値観を共有できる人です。

明るく、素直で、頭で考えるより、すぐに実行できる人が希望です。

一般的のように思われるてしょうが、100の言葉よりも1つの実行です。

人は失敗の中からしか学べません。 我社は、失敗を評価します。

「失敗はやる気に正比例するからです。」 失敗は避けるべきものではありません。

また、逃げるものでもありません。 そこから何かを学ぶのです。

今求められるものは、体験・経験から出てくる知恵なのです。

採用プロセスと選考方法

採用データ